Internacional - Economía
Mercado laboral de Estados Unidos se enfría con una baja de las ofertas de empleo y los despidos
Por | Reuters
Hubo 62,000 ofertas de empleo menos en el sector educativo de la Administración estatal y local y 27,000 menos vacantes en la Administración federal. Sin embargo, los puestos vacantes aumentaron en 101,000 en el sector de la información. Hubo 75,000 vacantes más en transporte, almacenamiento y servicios públicos.
La tasa de vacantes cayó al 5,3% desde el 5,5% de junio.
CONDICIONES SIGUEN TENSAS
El mercado laboral ha resistido en gran medida a pesar de las subidas de 525 puntos básicos de las tasas de interés por parte de la Reserva Federal desde marzo de 2022, en parte gracias a que los empleadores cubrieron puestos de trabajo, que se abrieron durante la pandemia de COVID-19.
Las empresas también se han mostrado reacias a despedir trabajadores tras las dificultades para encontrar mano de obra durante la pandemia. En julio, la tasa de desempleo se situó en el 3,5%, cerca de los niveles registrados por última vez hace más de 50 años.
Pero la tasa de desempleo podría aumentar en agosto. El llamado diferencial del mercado laboral del Conference Board, derivado de los datos sobre la opinión de los encuestados acerca de si los puestos de trabajo son abundantes o difíciles de conseguir, se redujo al 26,2% este mes desde el 32,4% de julio.
Esta medida se correlaciona con la tasa de desempleo en el informe de empleo del Departamento de Trabajo.
El presidente de la Fed, Jerome Powell, dijo el viernes pasado en el simposio anual de Jackson Hole que el banco central estadounidense "procederá con cautela a la hora de decidir si endurecer más o, por el contrario, mantener constante la tasa de política monetaria y esperar más datos".
Los mercados financieros esperan que la Fed mantenga sin cambios su tasa de interés de referencia a un día en la reunión de los días 19 y 20 de septiembre, según la herramienta FedWatch de CME Group.
El informe JOLTS mostró que las contrataciones cayeron en 167,000, a 5,773 millones. Esto redujo la tasa de contratación al 3,7% desde el 3,8% de junio.
Las dimisiones se redujeron 253,000 a 3,549 millones, el nivel más bajo desde febrero de 2021. El menor número de personas que cambian de trabajo podría ayudar a contener la inflación salarial. La tasa de renuncias, considerada una medida de la confianza del mercado laboral, cayó al 2,3% desde el 2,4% de junio. Los despidos y las bajas apenas variaron, situándose en 1,555 millones.
aranza
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