Resuelve Corte que JFCA no puede evaluar a trabajadores universitarios

México, (Notimex).- La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) determinó que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) no está facultada para evaluar a los trabajadores universitarios en el marco de un juicio laboral, pero que su intervención no vulnera la autonomía universitaria.

La Segunda Sala de la Corte otorgó un amparo a la UNAM, institución que reclamó que la Junta Federal realizó un análisis encaminado a determinar la evaluación de un trabajador en un juicio laboral, con lo que, indebidamente, se sustituyó a los órganos que la normatividad interna de la universidad designa para la evaluación del trabajador.

No obstante esta resolución, los ministros de la Sala puntualizaron que la participación de la JFCA en conflictos laborares entre universidades autónomas y sus trabajadores, no vulnera la autonomía universitaria, pues no interfieren en el ingreso, promoción o permanencia del personal.

Subrayaron que el régimen al que están sujetos tanto las universidades como sus trabajadores, deriva de sus propias leyes orgánicas, reglamentos y estatutos, por lo que la JFCA se encuentra impedida para establecer la calificación de un aspirante, de acuerdo a los aspectos de valoración académica, que determina la legislación universitaria.

En este asunto, la UNAM, promovió juicio de amparo en contra de un laudo dictado en febrero del año pasado por la Junta Especial Número Catorce Bis de la Federal de Conciliación y Arbitraje, determinación que consideró, vulneró la autonomía universitaria.

El Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito negó le negó el amparo, por lo que la institución educativa promovió recurso de revisión, asunto que llegó a la Corte, donde la Segunda Sala revocó la decisión de dicho tribunal y concedió la protección de la justicia federal a la UNAM.

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